PAREPARE, DENTUMNUSANTARA.COM — Pemerintah Kota Parepare terus memperkuat kinerja aparatur melalui penerapan manajemen talenta dan pembangunan budaya kerja yang profesional serta berorientasi pada hasil.
Upaya tersebut dilakukan melalui Rapat Koordinasi Peningkatan Kinerja yang dirangkaikan dengan Sosialisasi Manajemen Talenta Pemerintah Kota Parepare di Auditorium BJ Habibie, Kamis (1/10/2026).
Kegiatan tersebut dihadiri jajaran kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), camat, lurah, kepala unit kerja, hingga kepala sekolah se-Kota Parepare. Wali Kota Parepare Tasming Hamid hadir didampingi Sekretaris Daerah Kota Parepare Amarun Agung Hamka.
Dalam arahannya, Tasming menegaskan bahwa rapat koordinasi tersebut bukan sekadar forum membahas persoalan pemerintahan, tetapi juga menjadi momentum untuk menyamakan langkah, menyatukan pemahaman, dan memperkuat kinerja aparatur.
“Kita harus memastikan setiap kebijakan kepegawaian dipahami dengan benar dan dilaksanakan secara tepat, konsisten dan seragam, mulai dari perangkat daerah hingga kecamatan, kelurahan dan unit pelayanan,” kata Tasming.
Ia mengatakan, keberhasilan pemerintah tidak hanya diukur dari banyaknya program atau kegiatan yang dilaksanakan. Menurutnya, setiap pekerjaan harus memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.
Karena itu, Tasming meminta seluruh jajaran membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, responsif, terukur, dan berorientasi pada hasil.
“Saya meminta kepada seluruh jajaran agar membangun budaya kerja yang lebih profesional, disiplin, responsif, terukur dan berorientasi pada hasil,” tegasnya.
Tasming juga menekankan pentingnya penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari pembenahan birokrasi di lingkungan Pemkot Parepare.
Menurutnya, Parepare memiliki banyak aparatur dengan potensi dan kompetensi yang perlu dikelola secara optimal. Talenta terbaik, kata dia, harus mampu dikenali, dikembangkan, dan diberikan ruang untuk berkontribusi sesuai kompetensi, kinerja, serta kebutuhan organisasi.
“Saya ingin birokrasi kita bergerak dengan prinsip sederhana: orang yang tepat, pada tempat yang tepat, dengan kinerja yang tepat, untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujarnya.
Ia berharap sosialisasi manajemen talenta tidak berhenti pada pemahaman atau pengetahuan semata. Konsep tersebut harus diterapkan dalam pengelolaan aparatur dan peningkatan kinerja di masing-masing unit kerja.
“Saya berharap sosialisasi ini tidak berhenti sebagai pengetahuan, tetapi benar-benar diterapkan dalam pengelolaan aparatur dan peningkatan kinerja di masing-masing unit kerja,” tambahnya.
Tasming mengajak seluruh aparatur bekerja lebih terarah, cepat, dan bertanggung jawab. Ia menekankan agar setiap pekerjaan tidak sekadar diselesaikan, tetapi menghasilkan perubahan dan manfaat nyata bagi masyarakat.
Dengan penerapan manajemen talenta dan penguatan budaya kerja tersebut, Pemkot Parepare mendorong aparatur agar semakin profesional serta mampu memberikan pelayanan publik yang lebih optimal.(Adv )
